La administración de personal puede entenderse como un proceso de cinco fases: desde la instrucción inicial hasta la responsabilidad completa.
- Instrucción: explica qué debe hacerse.
- Demostración: muestra el estándar esperado.
- Práctica: permite ejecutar con acompañamiento.
- Revisión: corrige y fortalece el criterio.
- Responsabilidad: entrega autonomía con indicadores.
La autonomía debe corresponder a la experiencia y a la claridad del proceso. Así el equipo crece sin que el dueño pierda visibilidad.
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